员工与企业之间，最初的缘分，大多数属于那一张应聘挂号表或一份简历。对于人力资源部的招聘人员来讲，应聘挂号表好比是设计者和使用者的一次对话，目的是举行信息相同。

通俗点讲就是我想用最短的时间，相识到你最多的情况。那么，怎样的应聘挂号表，才气让HR事半功倍，也能让应聘者，填写利便呢？总结了应聘挂号表设计的几个原则：1、条理清晰一份应聘挂号表凭据需要可以包罗许多信息，但这些信息的组织一定要形成内在的逻辑结构，条理清晰，这样才让使用者感受表单简朴易用。一般而言，在表单设计的时候需要凭据多个维度对信息举行条理设计，好比凭据信息属性、必填信息与可选信息、一般信息和特殊信息、重要度优先级等。

制止大量信息堆砌在一起，没有条理感。2、站在应聘者的角度应聘挂号表是用来获取或者通报信息的。因此，《应聘挂号表》也应把使用工具即应聘者放在重要的位置，给予使用者的角度来思量信息组织。

需要思量的因素许多、好比信息的数量、填写的便利性、表达习惯、须要的提示信息等。曾经听到应聘者填写挂号表时，总是会问：我应该从小学开始填还是大学开始填？我事情过许多单元，填不下了，怎么办？政治面目项，还经常看到应聘者会直接填写：良好……许多案例，有时候啼笑皆非。【小贴士】有以下几个角度供读者参考：还是那句话，信息只管少；将开放性问题转化成选择题；表格巨细与需要填写的文字数量相匹配；信息准确无疑义，切合日常使用习惯；添加须要的提示信息；同一类信息只管不跨页；电子化的表单要设计好花样，并锁定。

3、打磨挂号表中的细节挂号表内容都设计完以后，要逐项对细节举行打磨，目的是使表单的文字更准确、结构更整齐、排列更雅观、填写更利便。对于细节可以从以下几个角度举行思量：3.1 结构整齐化调整相邻字段的文字数量。如果可能的话，只管让相邻的字段字数保持一致，或者在文字较少的字段中添加空格，这样看起来整齐雅观。

3.2 花样定制化花样化输入信息。好比在需要输入日期信息的位置花样化“ 年 月”，引导使用者根据预定的花样填写。3.3 引导提示化增加提示项。

有些容易发生歧义的信息要适当加入提示信息，以免造成填写难题或者明白纷歧致。好比，“教育配景”加入提示“从高中开始填写”。4、公布之前要举行填写测试设计好的表单一定要举行填写测试，而且最好是由设计者之外的其他人来填写。通过填写测试可以到达以下目的：4.1 发现表单文字错误；4.2发现填写历程中的疑问；4.3测试填写空间巨细是否合理；4.4表单要求的信息填写着是否都能提供；4.5填写表单所需要的时间。

测试历程发现的问题要实时举行修订，并再次测试，直到获得满足效果为止。关于《应聘挂号表》的设计技巧就写到这里，如果需要该表格的电子版，可私信与我。附一张完整表格，如下图：。